Oficina Más Cercana:

Mujeres Revolucionarias en la Industria de Seguro

La Brecha en Salarios por Sexo se Esta Cerrando, Pero No Suficientemente

Frankamente, aunque los ingresos de las mujeres han mejorado, todavía no son suficientemente buenos. De acuerdo el estudio hecho por NYSSCPA, hay una correlación directa entre un incremento en diversidad de sexo y el rendimiento de la compania. Pero, un reporte McKinsey encontró que las mujeres solo hacen 19 por ciento de posiciones en el nivel C. Afro-Americano, Hispano, y mujeres asiáticas mantienen un 3 por ciento de posiciones de nivel C, mientras que 12 por ciento mantienen puestos de trabajo de nivel de entrada.

Mientras que las iniciativas diversas y el Acto de Pago Igual de 1963 ha sido util, ultimadamente, es la decisión de los lideres de la compania eliminar la brecha en pagos por sexo. No, no son completamente responsables para cambiar toda la industria. Aún, todavía tienen mucho poder: miembros de la junta, ejecutivos, reclutadoras, supervisores, y personal de recursos humanos. Si conoces a una mujer en la industria que le están ofreciendo mucho menos de su valor, habla antes de firmar algún contrato.

Aquí son unas estadísticas finales de considerar antes de continuar:

  • Las mujeres reciben un pago de 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres en cualquier industria
  • Los Asiáticos Americanos y mujeres Isleñas del Pacifico ganan 85 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco
  • Las mujeres afro-americanas ganan 63 centavos por cada dólar que recibe un hombre blanco
  • Las mujeres afro-americanas deberían de trabajar unos 214 días adicionales para poder ganar lo que ganan los hombres blancos en el 2020 solamente
  • Las mujeres nativas reciben alrededor de 60 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco en el 2020 solamente
  • Las mujeres hispanas reciben solamente 57 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, haciéndolas las menos pagadas en los Estados Unidos.
  • Las mujeres Hispanas y Nativas necesitan trabajar 10 meses adicionales para ganar lo que gana un hombre blanco en el 2021

¿Cómo Pueden los Líderes de Las Compañías Eliminar la Brecha?

  • Hacer la diversidad un valor interno de la compañía
  • Deja de preguntarle a las mujeres lo que ganan actualmente. Sus ingresos deberían ser igual al estándar de la industria
  • Ser transparente sobre los pagos de cada rol en la compañía
  • Buscar talento en conferencias y eventos enfocados en mujeres
  • Invertir en las mujeres actualmente empleadas por la compañía, y promocionarlas

Mujeres Pioneras en la Industria de Seguros

The Amazing Minnie Cox And Her Life Insurance Company

Una de las compañías de seguros más grandes por Afro-Americanos de la “Edad de Oro de Los Negocios Afro-Americanos” fue operada por Minnie M Cox (1869-1933). Minnie Cox y su esposo, Wayne Wellington Cox, empezaron la Compañía de Seguro de Vida Beneficial de Mississippi en 1908. Fue la primera compañía de seguros Afro-Americanos en ofrecer seguro de vida entera. Durante los 1890s, las compañías de seguros le vendieron seguro de vida a Afro-Americanos poco escrupulosos. Los Afro-americanos pagan primas más altas, negaron beneficios, y recibieron cotizaciones basados en estudios racistas. Eso es si la compañía de seguros le vendió una póliza para empezar. La Compañía de Seguros de Vida Beneficiosa de Mississippi fue creada para llenar el mercado y ofrecer pólizas justas a Afro-Americanos.

Minnie Cox tuvo que ver los múltiples factores contra ella como afroamericana y mujer de negocios. Para empezar, cuando los defensores hablan sobre el logro y la importancia de las economías de los Afro-Americanos, se refieren a los hombres de negocios. Segundo, la retórica de la industria de seguros dice que las mujeres deberías ser cuidadas. Es la obligación de los hombros obtener un seguro de vida. Finalmente, ser una mujer exitosa Afro American durante Jim Crow causó enojo en los hueros, resultando en los individuos blancos, competiciones, y líderes de negocios tratar de intimidar a las compañías. Nada de esto pero su motivación en lo mínimo. La motivó.

Minnie Cox fue la única mujer ejecutiva y miembro de la junta directiva de Mississippi Life, que trabajó contra ella. Menos su esposo, los hombres no la consideraban por su liderazgo. Miraban hacia su esposo ya que él era un respetado hombre de negocios y político. La imagen pública de Wayne Cox era crucial ya que él era la cara de las compañías de él y su esposa. Entonces, ella no quería disminuir la reputación de él y operó en la oscuridad.

Es difícil de decir qué causó los problemas internos de Mississippi Life porque los registros son mínimos. Pero, es especulado que el mal-anegamiento, fraude, y ataques de competidores racistas son culpables. Para 1916, solamente tenían alrededor de $200,000 por pólizas de seguro activas comparado con cada uno de sus competidores teniendo millones de seguros activos. En April 10, 1916 Wayne Cox falleció debido a problemas de salud.

A pesar de los problemas, Minnie Cox creció Mississippi Life Insurance en la compañía de seguros Afro Americanas más grande en 1923. En cuanto tomó cargo después del fallecimiento de Wayne Cox, salió corriendo. Minnie Cox obtuvo a Joseph Walker - un presidente nuevo y más calificado - elegido a la junta directiva de Mississippi Life en 1917. También arregló los problemas financieros dentro de la compañía, empezó el entrenamiento para el desarrollo profesional para agentes, facilitó los sistemas del distrito de la oficina, mejoró los procedimientos de la oficina, e hizo a Mississippi Life elegible para vender seguro de vida fuera del estado. En 1920, había incrementado el ingreso de la compañía a más de $500,000 (estimado a $5.9 millones en 2015).

La compañía y sus trabajadores florecieron bajo el liderazgo de Minnie Cox. La autonomía financiera de las Afro-Americanas mejoró porque trabajaron en Mississippi Life. Un agente en la compañía no puede leer o escribir. Si no fuera por esa oportunidad de ser un agente de ventas en la compañía de Minnie Cox, sus únicas opciones de empleo serían sirviente doméstico, lavado, y albañil.

Con el éxito estimable vino la reacción amarga. Los trabajadores pobres migrantes han resentido a Mississippi Life y sus trabajadores. Hicieron amenazas y atacaron a las mujeres agentes y trabajadores de oficinas. Minnie Cox se niega a tolerar sus acciones y mudo su oficina central a Memphis, TN, en Agosto 19, 1920. Las personas y políticos de Indianápolis, MS y la calle Beal de los Elites Afro Americanos estaban insatisfechos con la mudanza. Es asumido que la molestia con el Elite de Memphis Black, y satisfacción con el éxito la hizo querer vender por el 1923.

Tristemente, porque Minnie Cox tomó decisiones insensatas y Heman Perry usó maneras poco escrupulosas para comprar su compañía. Minnie Cox vendió Mississippi Life por menos de su valor. Heman Perry fue dueño de la segunda compañía de seguros Afro-Americana más grande, Standard Life America. Fue muy conocido en la comunidad Afro Americana y nacionalmente por ser un hombre de negocios muy exitoso. Lo que todos no sabían, es que el tenia mas de $500,000 en deudas y planeo en comprar Mississippi Life para pagarlo después de conocer a Minnie Cox. Entonces, un año después de que Minnie Cox vendió Mississippi Life a He Man Perry, una compañía blanca de seguros compró Standard Life America, terminando Mississippi Life y Standard Life America.

La Pionera de Seguros Sabina West Miller

Sabías que las mejores eran consideradas no asegurable para seguro de vida hasta los 1800 ’s? Sabina West Mille (1869-1954) cambió eso después de un accidente devastador de dos hermanos en su clase. Fue una maestra joven en el condado de St. Clair, Michigan, cuando dos de sus estudiantes favoritos, un hermano y una hermana, fueron dados a adopción porque su mamá falleció. Su padre tenía que trabajar pero no pudo pagar a alguien para cuidarlos. Los tuvo que dar a adopción. Terminaron en dos ciudades diferentes. El niño quedó limpio, y la niña se hizo sirviente doméstica. La madre no tenía seguro de vida para dejarle a su familia por el alto nivel de mortalidad para mujeres durante el embarazo y el tener hijos fue considerado no asegurable. Tristemente, era típico para familiares ser separadas de esta manera durante ese tiempo. Sabina Miller estaba cansada y decidió hacer algo sobre él.

Pronto después, en 1891, Sabina Miller tuvo la idea de proveer seguro de vida a las mujeres con crear auxilios de mujeres para la Sociedad Fraternal de las Maccabees. Las órdenes fraternas eran hermandades que proveían beneficios como seguro de vida a hombres de clase trabajadora. Aunque las mujeres no podían ser miembros oficiales, podrían formar auxiliares.

En el verano de 1892, tenía 319 nuevos miembros a través de los Estados Unidos y Canadá. ¿Cuál era su estrategia? Con un préstamo de $500, viajo sola en caballo y carro por todos lados, vendiendo membresías. Contacto a los líderes de sociedades fraternas y pidió permiso para presentar sus beneficios de seguro de vida a sus miembros. Si le daban permiso, hablaba con los hombres y les pedía que trajeran a mujeres parientes a la presentación del próximo día. Mientras que sus presentaciones se hicieron populares, las mujeres iban con sus padres, hermanos, y maridos un día, haciendo que los capítulos y las membresías crecieran exponencialmente.

En octubre de 1892, Sabina Miller fundó la Asociación de Beneficios Para Mujeres. Es uno de los primeros proveedores que ofreció cobertura para mujeres en los Estados Unidos. El primer reclamo de muerte pagado fue de $1,000 en septiembre 24, 1893. La membresía creció a 5,770 mujeres pagando facturas en 1894. La asociación rápidamente desarrolló una reputación por pagos simples y justos. En 1900 había 75,000 miembros en 42 estados. Y, en diez años, Sabina Miller creció la membresía a 100,000 mujeres.

En 1916 un anuncio de la asociación anunció que tenían 188,008 miembros, $13,863,295.70 en beneficios pagados desde ser fundada, y un fondo reservado de $9,478,870.02. En adición al seguro de vida, la asociación ofrece apoyo emocional, un vida social, y programas de mejoramiento personal. Los capítulos hasta son voluntarios en hospitales y otros servicios comunitarios. En 1924 la membresía de la asociación excede 250,000 y tenía capítulos en muchos estados y provincias Canadienses. El tiempo completo, la asociación fue manejada y pertenecía a una mujer. Sabina Miller logró todo esto y más cuando las mujeres aún no podían votar por el presidente.

Los logros notables de Sabina Milla incluyen:

  • Su defensa internacional del sufragio femenino
  • Fue incluida en la edición 1914 - 1915 de Quien es Quien de las Mujeres Americanas
  • Una republicana activa, habló para la nominación de Herbert Hoover en 1928
  • La Prensa Gratis de Detroit la nombre como una de las mujeres de negocios más grande en 1928
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